也许你是一名大学毕业生，刚刚踏上求职的旅途，正纠结于如何选择自己的第一份工作；也许你是一位40岁左右的中年人，处在一份你不喜欢的工作之中，正徘徊在职业生涯的十字路口。然而，无论你处在什么阶段，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的时候，那么开始你的职业规划都为时未晚。

那么如何确定职业生涯的发展方向，制订出一套适合自己又切实可行的行动方案呢？

问题一：你了解你自己吗？

要制订一套有效的职业生涯设计方案，必须要对自身的条件以及相关的环境有个充分的认识。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。首先你要认识自己、审视自己，通过对自己以往经历及经验的分析，找出自己的专业特长与兴趣，如此才能把握好自己的职业生涯发展方向，而这是职业生涯设计的第一步。

问题二：你清楚自己的目标吗？

每个人眼前都应该有一个目标，没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。因此，确立目标是制定职业生涯规划的关键。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据，仔细考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回计算自己每一个阶段需要完成的任务。每一个阶段的任务都是自己的分目标，每实现一个分目标都意味着你在职业生涯的路上走好了踏实的一步。

问题三：你能立即采取行动吗？

立即行动，这是职业生涯设计中可谓最艰难的一个步骤。行动就意味着你要停止梦想而付诸行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。在有了明确的职业目标后，只有积极地付诸于行动，才能最终实现自己职业规划的目标。

正如一场足球比赛需要确定作战方案一样，要想成功地走好自己的职业生涯，需要有一套切实可行的策略方案，只有这样，才能让每一个正驰骋于职场上的球员们控制好自己脚下的球，把握住每一次进球的机会。